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企业供应链管理人才欠缺的根源在哪里?

来源:鑫阳供应链 发布日期 : 2018-06-19浏览次数:229


我们经常说:真正的供应链管理人才十分稀缺。真正的供应链管理人才,需要兼顾顶层管理设计和实际业务操作细节的双重经验和内涵,就如同远古时候的“文武全才”差不多。


千万不要陷入专业技术的“陷阱”,指望解决一两个关键点事项就可以解决整个供应链问题,这样的思想是完全错误的。供应链管理者的思维和理念,必须是全方位的。既需要有战略层面的宏伟宽大,也需要有实际工作执行者的细腻与耐性。



“供应链”这个词,在国内被提及和广泛认识还不到10年的时间。直到如今,还有大量的管理者和企业创始人,仅仅只是把“生产采购”这一单一的环节工作称呼为“供应链”,这是有失偏颇的和极其不完善的。


所以,连这个名词的定义都还不清晰的情况下,需要对这一领域和“环节链条”进行学习和研究的从业者,那更是少得可怜。


当前一般中小企业的“供应链管理”人才,主要来自这下面几种途径:

1、从基层做起,一般是以业务和技术出身但文化素养比较差的人员

2、半路出家,有相当文化水平背景的纯理论性但落地难的人才

3、企业创始人的亲戚朋友

4、另外一个领域的行业专家(因为某一项或者两项打动企业创始人的特质而被“临危受命”于供应链管理的水深火热之中来)


但上述几种人员都绝对不足以支撑“供应链”这个领域和范畴研究的局面的,真正的“供应链管理”人才,不仅要具备现代供应链的理念,而且要具备很强的管理和执行能力,包括在销售预测、采购计划、生产计划、物料计划、物流输送、进出口等方面的全面的实践经验。


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